甘经网酒泉讯  近年来,酒泉市大力实施人才强市战略,紧紧抓住人才引进、培养、使用三个关键环节,做大做强引才、育才、用才文章,着力打造人才集聚高地,推动了产业强势发展。

　　优化政策机制吸引人才。作为全省第一批“人才特区”试点,我市在引才政策上求突破,在聚才环境上下功夫。由市委组织部牵头,先后制定印发了《酒泉市人才特区建设试点工作方案》、《酒泉市引进急需紧缺高层次人才认定办法(试行)》等。市委、市政府近期专门出台了《酒泉市引进急需紧缺高层次人才优惠政策》,市财政每年预算1000万元引进急需紧缺高层次人才专项经费,每年单列引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持专项经费200万元,为引进的博士、硕士或高级职称等紧缺人才提供10-20万元生活补贴,以及65—150平方米的人才公寓,配套相应的生活设施,真正实现了拎包入住。同时,市县两级实行人才“服务绿卡”制度,在科研平台、生活补贴、医疗保健等方面提供“一站式”、“保姆式”服务,以更加优越的环境优势推动人才发展、集聚各方英才。

　　创新培养模式孵育人才。充分借助首个千万千瓦级风电基地和首个百万千万级光电基地落户我市的有利契机,发挥“敦煌飞天”、“酒泉航天”两大品牌优势,紧紧围绕新能源、现代农业、文化旅游三大特色产业,启动全市“人才特区”试点工作。市政府分别与燕山大学、兰州理工大学、上海电力设计院等科研院校签订了人才战略合作框架协议,市委组织部与复旦大学建立人才社会实践基地,建成奥凯种子机械公司和大禹节水公司两个院士工作站,全市190多家企业与60多所省内外高校和科研单位签订了长期科技协议,广泛开展产学研合作交流,培育本地人才创新团队。加大急需紧缺人才培养力度,依托市内各大职业技术院校,建立新能源、机械制造、土木工程、农林、旅游烹饪、信息技术等10大人才实训基地,先后开办“金风班”、“东汽班”、“敦煌种业班”、“大禹节水班”、“蓝海旅游班”等产业人才培训班30多期,培养输送各类急需紧缺人才3000多人。

　　搭建创业平台用好人才。着眼于用好用活人才,积极为人才干事创业搭建平台,最大限度激发创造活力和创业热情。对拥有一定资本、技术、项目的科技人才,采取政府担保、技术入股等方式,引导他们创办科技型企业,在项目立项、资金需求、帮办服务方面给予大力扶持,推动产业结构的优化升级；公开选拨兰大医院博士担任敦煌市医院院长,选派29名研究生到乡镇挂职锻炼,将6名紧缺专业的选调生安排到酒泉职业技术学院挂任院长助理、系副主任职务,为他们提供施展才华的舞台,达到了拴心留人的效果；破除对人才求全责备的观念,大胆放手使用引进人才。大禹节水公司先后聘请多名国内外节水技术人才担当重任,有效解决了行业关键技术难题。敦煌种业、奥凯种机等企业先后将30多名优秀人才引进并提拔到领导岗位、配置到关键岗位,让他们负责企业管理、技术创新、产品研发等重点工作,有效发挥了人才的引领作用。

　　至目前,我市先后引进国家“千人计划”专家李溪及其团队5人、博士11人、硕士120多人、外国专家89人,引进各类急需紧缺人才1200多人,培养急需紧缺专业人才5000多人,创造经济效益数亿元,初步形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。