甘经网玉门讯  今年，玉门市进一步强化政策扶持力度，加大人才培养基地建设，启动多项“引才育才”工程，着力推进人才特区建设。

一是围绕扩大人才增量，实施1个重点人才示范项目。争取“祁连清泉人参果产业实用人才培训项目”列入全省“新农村建设人才保障工程”支持范围，全面完成软硬件建设任务，年内培训人参果产业化实用人才达到2000名以上。继续做好“沁馨”无公害设施韭菜产业实用人才、顺兴现代农业实用人才、移民乡肉羊养殖产业实用人才等3个重点人才储备项目的争取和前期准备工作。充分发挥人才项目示范引领作用，在石化工业区、建化工业区、经济开发区、新能源和装备制造企业、农产品精深加工龙头企业、石油中专以及农业特色产业农民专业合作社建立一批人才实训基地，努力推动人才资源大开发。

二是围绕优化人才质量，实施2项人才引进培育计划。全面落实《玉门市引进培养急需紧缺人才暂行办法》，启动实施紧缺紧缺人才引进计划，组织各行业主管部门和重点用人单位深入省内外高等院校、人才市场引进一批当前重点工作推进、重点项目实施、重点产业发展急需紧缺的优秀人才。在造就本地优秀人才上下功夫，启动实施“3650”拔尖人才培养计划，利用3年时间，每年在第一产业、第二产业、第三产业、城市建设、社会管理、教育卫生等6大领域遴选出50名具有培养潜力的青年人才，通过制定培养计划、资助进修深造、选派挂职锻炼，着力造就一批能更好的服务转型跨越发展的拔尖人才。

三是围绕稳定人才存量，实施3项人才激励保障工程。围绕稳定本地人才队伍，启动实施“人才激励留心工程”，表彰奖励一批本地优秀人才，为其落实职称工资待遇、医疗保健、特殊津贴补助等方面优惠政策，进一步激发本地人才队伍干事创业的激情和活力。围绕提升急需紧缺人才保障服务水平，启动实施“人才安居保障工程”，多渠道筹集房源，配套相关生活设施，建成一批达到基本入住条件、实现拎包进住的“人才公寓”，切实解决人才后顾之忧。围绕提高服务效能，启动实施“人才服务绿卡工程”，为认定的急需紧缺人才颁发“服务绿卡”，在全市窗口单位开辟人才服务“绿色通道”，着力为优秀人才营造便利的工作生活环境。